18 Okt Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt und wer braucht das?

Unterschiedliche Studien bestätigen, dass mehr als 2/3 aller Stellenbesetzungen niemals ausgeschrieben werden, d.h. eine Stellenbesetzung erfolgt zu einem Zeitpunkt wenn es keine „öffentlich Information“ zu dieser Stellenvakanz gibt. Es gibt somit keine Personalanzeige entweder in einer öffentlichen Jobbörse im Internet oder in einer Tageszeitung. 

Ein weiteres Faktum, dass diesen verdeckten Arbeitsmarkt so interessant macht ist, dass sich nur 5% Prozent aller Bewerber:innen auf diesen Arbeitsmarkt bewegen. Für Jobsuchende, die diesen Arbeitsmarkt erforschen, ein „Schlaraffenland“ für die Jobsuche. Unmengen an spannenden Jobs und keine Kandidat:innen als Mitbewerber:innen. Willkommen im JOB – Schlaraffenland? Und warum nutzen dies nur 5 Prozent aller Bewerber:innen aus? 

Fassen wir zusammen, der verdeckte Arbeitsmarkt: 

Alle offenen Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, das heißt nicht in Jobbörsen oder Tageszeitungen veröffentlich, sondern auf ANDEREN Wegen besetzt werden. 

Was können Gründe hierfür sein: 

• Die Stelle ist noch besetzt und der Stelleninhaber soll nicht davon erfahren 
• Die Position ist so schwierig zu besetzen, dass ein:e externe:r Berater:in (Personalberater:in) mit der Stellenbesetzung beauftragt wird. 
• Die Vakanz ist nur latent vorhanden, das Unternehmen benötigt eine:n Problemlöser:in, hat aber den Bedarf noch nicht wirklich konkretisiert. 
• Ein:e Kandidat:in bringt Fertigkeiten und Skills mit, die das Unternehmen gerade jetzt benötigt 

Für wen ist dieser verdeckte Arbeitsmarkt interessant?
Vor allem für diejenigen Personen, die über den offiziellen Arbeitsmarkt keinen passenden Job finden. Der erste Weg des Jobfindings erfolgt zumeist über offizielle Jobvakanzen (Personalinserate). Sollte man dabei nicht erfolgreich sein, oder angebotenen Jobs entsprechen nicht den Wunschvorstellungen, dann ist es an der Zeit, Jobs über den verdeckten Arbeitsmarkt zu suchen. Üblicherweise ist der verdeckte Arbeitsmarkt für folgende Bewerber:innen mit folgenden Bedürfnissen 

• Jobsuche ab einem Lebensalten von ab 35 Jahren (abhängig von der Branche und der Region) 
• Interesse an Führungspositionen 
• Wunsch nach einem höheren Gehalt, als üblicherweise in der Branche bezahlt wird. 
• Jobs bei den „begehrtesten Unternehmen“ – Google, Amazon, Microsoft & Co. 
• Nach längerer Phase der Arbeitslosigkeit – auch Wiedereinsteiger 
• Branchen- und Berufswechsel 
• Wunsch nach dem Traumjob