In meiner Tätigkeit als Jobcoach erlebe ich immer wieder das Phänomen, dass viele Jobsuchende erst viel zu spät den Kontakt zu mir als Jobcoach suchen, damit ich Sie bei der beruflichen Neuorientierung betreue. Viele schätzen das Jobfindungsproblem am Beginn falsch ein und meinen: „Es wird...
Als Jobcoach und Personalberater kommunizieren wir sowohl mit Führungskräften als auch mit BewerberInnen und erhalten Infos von beiden Seiten. Sehr oft klagen gekündigte MitarbeiterInnen über das unprofessionelle Verhalten von Unternehmen im Rahmen der Trennung. Das kann auch besser ablaufen. Die Kündigung von Mitarbeitern zählt zu den...
Mehr als 1.500 Menschen durfte der JOBSBUTLER schon im Rahmen der beruflichen Neuorientierung begleiten, die meisten fanden rasch wieder zu einem neuen Job. Einer der JOBSBUTLER-Kandidaten führte mit uns ein Interview und erklärt, was am JOBSBUTLER besonders gefallen hat. Marsch/Jobsbutler: Sehr geehrter Herr O.H. Bitte erzählen...
Jobsuche in der Weihnachtszeit, vom 15.12 bis zum 15.1. ist die saure Gurkenzeit für Bewerbungen. Personalabteilungen, Geschäftsführer, Fachabteilung sind nahezu mit allen anderen Dingen beschäftigt nur nicht mit dem Recruiting. Wer sich in dieser Zeit bewirbt, dessen Bewerbungen werden oft extrem zeitversetzt gelesen und wenn...
Viele Personalisten werden in den kommenden Wochen und Monaten hunderte Kündigungen aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen aussprechen müssen. In vielen Fällen werden Menschen im Lebensalter 50+, alleinerziehende Väter und Mütter, oder manchmal auch Personen zu kündigen sein, die gerade in der Elternkarenz sind. Die Kündigungen erfolgen aufgrund wirtschaftlicher Entwicklungen...
Neben dem Wissen, dass es einen verdeckten / nicht offiziellen Arbeitsmarkt gibt, und der Tatsache, dass ca. 70 % aller Stellenbesetzungen NIEMALS über Stellenanzeigen besetzt werden, macht viele BewerberInnen sehr ratlos. Man fühlt sich wie „vor der vollen Schüssel“ und kann nicht zugreifen! Nun mal der...
Eines der unangenehmsten Dinge, mit denen sich der HR-Bereich beschäftigen muss, ist es MitarbeiterInnen zu kündigen. Und zwar nicht weil Sie schlecht gearbeitet haben, sondern weil Kostensparprogramme durchzuführen sind. Der Personalist, der sich üblicherweise um die Optimierung der Ressource „Arbeitskraft“ kümmert - somit um die...