20 Jan Jobs ohne Zukunft – die aussterbenden Berufe – Mitsterben oder neue Wege gehen?
In meiner langjährigen Tätigkeit als Personalberater beschäftige ich mich immer damit, für welche Jobs meine Firmenkunden Personal benötigen könnten. Einerseits sind das Skills und Fertigkeiten, andererseits sind es neue Arbeitsbereiche, die geschaffen werden. Zumeist wird bei einem „sterbenden Beruf“ nicht der gesamte Job abgeschafft, z.B. Verkaufsaußendienst oder z.B. Pharmareferent, sondern die Jobs ändern sich einfach. Am Beispiel von Verkaufsposition fällt auf, dass der Faktor Außendienst (pandemiebedingt) nahezu obsolet wurde und in der Art wie es früher praktiziert wurde, nicht mehr wieder kommen wird.
Berufe die wahrscheinlich komplett verschwinden werden sind: z.B. Zählerableser (Gas, Wasser Stromanbieter), oder den klassischen Reisebüro- und Druckerei-Mitarbeiter.
Die Liste der sterbenden Berufe ist lang, einen guten Überblick dazu findet man hier: https://www.wmn.de/business/aussterbende-berufe-15-jobs-10-jahre-ersetzt-id26849
Nahezu fast jeder Job ist von den Auswirkungen der Digitalisierung und Modernisierung betroffen. Besonders hart trifft es die Generation 50+, viele der Jobs dieser Mitarbeiter:innen wurden nachhaltig durch die Digitalisierung ersetzt und jüngere Mitarbeiter:innen sind die neuen Stelleninhaber. Auch die Führungskräfte werden jünger, die wieder jüngere Mitarbeiter:innen einstellen.
Die meisten Menschen, die ich im Rahmen meines Jobcoachings bei der beruflichen Neuorientierung begleite, haben kein gutes Netzwerk und nur eine schlechte Jobmarktkenntnis. Viele begehen einen Kardinalfehler, in dem Sie sich genau für den Job bewerben den Sie seit vielen Jahren ausüben und bedenken dabei nicht, dass sich viele Unternehmen so weiterentwickeln, dass neue Berufsbilder und neue Jobanforderungen entstehen.
Fokussieren wir uns auf die „boomenden“ Branchen und Jobs und die geforderten Eigenschaften:
Branchen und Jobs im Aufwind:
- IT Branche
- SEO und E-Commerce Experten
- Handwerker
- Pflegekräfte
- Mediziner
- Physician Assistants
- Ingenieure
Geforderte Eigenschaften:
- Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz
- Teamfähigkeit
- Kritisches Denken
- Kreativität
- Medienkompetenz
Für viele Jobsuchende bedeutet dies einen Neustart, basierend auf den bestehenden Fertigkeiten, durchzuführen im Abgleich mit dem aktuellen Jobmarkt. Am Beginn sollte eine „Innenschau“ sein, das Erstellen einer Wunschjobliste. Und das ist ganz einfach, ähnlich wie die Konfiguration eines Wunschautos, einer Wunschimmobilie oder eines Wunschurlaubes, schreibt man auf, was man kann und was man tun möchte. Schauen Sie dabei das die Liste möglichst lang wird und Sie sich intensiv damit beschäftigen. Ist die Liste fertig, wird der Wunsch mit der Wirklichkeit „abgeglichen“ und dann beginnt der neue Prozess des Jobfindings. Denn nur wer weiß was er möchte und wohin er will, hat gute Chancen dies auch zu finden.