Interne Jobvermittlung bezieht sich auf einen Prozess innerhalb eines Unternehmens, bei dem vorhandene offene Stellen an interne Mitarbeiter weitergeleitet werden, um die Stelle intern zu besetzen, bevor sie extern ausgeschrieben wird.
Dieser Prozess ist eine Möglichkeit für Unternehmen, ihre internen Talente zu fördern und gleichzeitig offene Positionen schnell und effektiv zu besetzen. Durch die interne Jobvermittlung können Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens entdecken und nutzen, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und geringerer Fluktuation führen kann.
Die interne Jobvermittlung kann auch dazu beitragen, die Kosten und den Aufwand für die Suche nach neuen Mitarbeitern zu reduzieren. Da die Mitarbeiter bereits mit dem Unternehmen und der Unternehmenskultur vertraut sind, kann die Einarbeitungszeit verkürzt werden. Außerdem kann die interne Jobvermittlung dazu beitragen, dass die vorhandenen Mitarbeiter besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind, da sie bereits mit den Geschäftsprozessen, -zielen und -werten vertraut sind.
Soweit so gut, damit dieser Prozess optimal funktioniert, bedarf es optimaler Prozesse für eine gute Umsetzung:
– Kernkompetenzanalyse der Mitarbeiter – Potentialanalyse – Coaching – Beratung – Welcher Job, in welcher Region
– Analyse von Bereichen im Unternehmen, welche die Kernkompetenz benötigen könnten – Einsatz von KI aufgrund des Rekruitingverhaltens der letzten 24 Monate
– Interne Bewerberpräsentation an die Ziel-Fachabteilung – HR-Bereich dieses Bereichs
– Mitarbeiterbegleitung im gesamten Prozess
Diese innovative Dienstleistung wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden angepasst und aufwandsabhängig angeboten.
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
