27 Jun Fette Gehaltssteigerungen sind NUR möglich durch Jobwechsel – und zwar regelmäßig und richtig

Gerade in Zeiten hoher Inflation wird eine kräftige Gehaltssteigerung die einzige Chance sein, die Preissteigerung im privaten Bereich zu kompensieren.

Regelmäßige Jobwechsel sind für viele Menschen ein rotes Tuch, weil sie der Meinung sind, dass Ihr beruflicher Werdegang dann den Eindruck erweckt, dass sie unzuverlässig und immer wieder gescheitert sind.

Das stimmt jedoch nur bedingt.

Aber schauen wir uns einmal die neue Realität in der Arbeitswelt an:

• Der neue Trend befristete Arbeitsverhältnisse im Bereich Freelancertum und auch bei Angestellt:innen werden immer öfter angeboten
• Wirtschaftskrise, Coronakrise, Gaskrise sind nachvollziehbare Auslöser für wirtschaftliche Verwerfungen und Umstrukturierungen
• Der Veränderungen in der Wirtschaft sind in allen Branchen bei allen Betrieben unterschiedlicher Größe massiv bemerkbar

Wer lange bei einer Firma bleibt kann niemals regelmäßige Gehaltssteigerungen von 15 % und mehr erlangen

Warum sollte Ihnen Ihr:e Chef:in eine Gehaltssteigerung von mehr als 15 % anbieten? Wenn er/sie dies tut, dann muss er das der gesamten Belegschaft anbieten und das ist für viele Betriebe nicht machbar. Das ist einer der Gründe warum Gehaltssteigerungen so moderat ausfallen müssen.

Jeder Jobwechsel bedeutet besseres Gehalt und Verlust der Komfortzone

Natürlich hat ein Jobwechsel und eine Gehaltssteigerung einen Preis: neue Kolleg:innen, neue Chef:innen, neue Abläufe und natürlich auch ein Verlust der Komfortzone die Sie gewohnt waren. Eine geringe Gehaltssteigerung oder keine Gehaltssteigerung ist einen Gehaltssenkung, dies gilt vor allem für aktuelle Situation.

Wer sein Gehalt wirklich steigern möchte, sollten den Job wechseln und zwar regelmäßig und richtig!

Eine Gehaltserhöhe bei aktuellen Gehaltsverhandlungen sollte unter Berücksichtigung der aktuellen Situation bei mehr als 10 % liegen. Das ist schon sehr viel und kaum argumentierbar. Erwartet sich doch eine Führungskraft von Ihnen, dass Sie für dieses Mehrgehalt 10 % mehr und länger arbeiten, bzw. Ihre Performance deutlich steigern. Das ist nicht realistisch und glaubwürdig. Für eine:n Personalmanager:in sind Ihre Lebenshaltungskosten kein Argument mehr Gehalt zu bezahlen, dies ist in der Wirtschaft ganz anders. Sie haben somit gar keine andere Chance als einen Jobwechsel anzustreben, wenn Sie finanziell auf dem gleichen Niveau bleiben wollen.

Gehaltsverhandlungen sind beim Jobwechsel „easy“.

Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben und für den/die Arbeitgeber:in ein:e interessante:r Kandidat:in sind, können mindestens 10 %, in der Regel 15 % und mehr verlangen. Vor allem wenn Sie noch in einem ungekündigten Dienstverhältnis sind, ist Ihre Verhandlungsausgangssituation deutlich besser. Und im Moment sind gute Arbeitskräfte Mangelware. Der Fachkräftemangel hilft Ihnen dabei massiv, dass Ihr Gehaltswunsch realisiert werden wird.

Die Zukunft der neuen Arbeitsverhältnisse – Patchwork Karriere – projektbasierte Arbeit als Freelancer:in

Jede:r Selbstständige, jede:r Unternehmer:in ist gezwungen regelmäßig seine/ihre Services, Dienstleistungen etc. an die wirtschaftliche Situation anzupassen. Diese ständige Veränderung werden wir auch von den Angestellten verlangen müssen. Ein Betrieb muss mit der Zeit gehen, die Trends mitbegleiten und sich regelmäßig neu aufstellen. Gerade diese Dynamik in der Wirtschaft werden wir auch von Arbeitnehmer:innen verlangen müssen. Flexible Ressourcenanwendung bis zum normalen Dienstverhältnis umzusetzen. Für ein Unternehmen ist ein „projektbasierte:r Freelancer:in“ ein ideales Szenario mit dem es flexibel im Geschäft bleiben kann.

UND jeder Jobwechsel ist auch gleichzeitig eine Persönlichkeitsentwicklung

Neue Kolleg:innen, neue:r Chef:in, neue Werkzeuge bedeuten auch ein „Reset“ der eigenen Gedanken, Abläufe und Gewohnheiten. Ein neuer Job ist immer auch ein neues Abenteuer an das sich Ihre Persönlichkeit anpassen muss und bei dem man auch „scheitern“ kann. Das ist natürlich ein hoher Preis, aber für Sie als Person und Mensch eine Chance sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Jede Veränderung bedeutet immer auch die Chance für einen Verbesserung.

UND wie gehen Sie einen Jobwechsel an?

Gehen Sie es genauso an, als würden Sie in Ihrer Wohnung etwas erneuern. Die Frage ist was sollen Sie in den nächsten 3 – 5 Jahren erreichen, wie soll Ihre Wohnung oder Ihr Job in Zukunft aussehen? Wer das weiß, kann sich an die Arbeit machen und man muss nicht alles alleine machen.

Sie können auch einen Jobcoach beauftragen Sie dabei zu beraten, oder besuchen Sie einen unserer regelmäßig stattfindenden kostenfreien Webinare, zb. am MI.20.7.2022 Abenteuer verdeckter Arbeitsmarkt. Link zu unseren Veranstaltungen: https://www.jobsbutler.com/informationen-fuer-bewerber/