Leute rausschmeißen in Krisenzeiten, rechtlich sauber – ethisch vertretbar, geht das?

Mitarbeiter:innentrennungen gehören zu den schwierigsten Herausforderungen für das HR-Management. Einerseits muss die Trennung rechtlich auf felsenfesten Beinen stehen, denn eine Kündigungsanfechtungsklage verursacht einen enormen Aufwand und sehr hohe Kosten für das Unternehmen.

Auf der anderen Seite steht das Schicksal der Betroffenen. Laut der international anerkannten Stressskala SRRS rangiert der Verlust des Arbeitsplatzes unter den Top Ten Life Events. Der Impact auf den Einzelnen kann verheerend sein, da ja die Lebenssituation der Betroffenen in der Regel sehr unterschiedlich ist. Das gilt es beim Offboarding zu berücksichtigen, um nicht einen Super Gau auszulösen.

Eine sehr große Rolle spielt in diesem Zusammenhang die Vorbereitung sowie das Trennungsgespräch an sich. Professionalität und Fingerspitzengefühl stehen im Vordergrund.

Wie eine Mitarbeiter:innentrennung rechtlich sauber und ethisch vertretbar gelingen kann diskutieren:

Mag. Peter Marsch – Erfinder des Jobsbutler und seit 30 Jahren im Bereich HR tätig — jobsbutler.com

Mag. Michael Hanschitz – New Placementberater (www.outplacementberatung.co.at) und Autor des Buches „Menschen fair behandeln“ und der Kolumne „Auf zum Traumjob“ in der Online-Presse.

Mag. Dr. Martin Huger, LL.M. –  Rechtsanwalt und Vortragender sowie Autor auf dem Gebiet des Arbeitsrechts – huger.at

Die Teilnahme ist kostenfrei möglich, aus technischen Gründen ist jedoch eine Registrierung erforderlich.
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